Hợp đồng lao động với người cao tuổi cần lưu ý những gì?

Hợp đồng lao động với người cao tuổi cần lưu ý những gì? Đây là một câu hỏi quan trọng đối với các doanh nghiệp khi sử dụng nguồn nhân lực đặc thù này. Người lao động cao tuổi là những cá nhân tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật, và việc ký kết hợp đồng lao động với họ đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động, vừa tuân thủ các quy định pháp luật.

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động với người cao tuổi cần chú ý về thời hạn hợp đồng, công việc phù hợp với sức khỏe, cũng như các điều kiện làm việc an toàn, tránh giao nhiệm vụ nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm. Người lao động cao tuổi cũng có quyền thỏa thuận về việc rút ngắn thời giờ làm việc hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. Đặc biệt, nếu người lao động đang hưởng lương hưu, họ sẽ không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhưng vẫn được hưởng đầy đủ tiền lương và các quyền lợi khác theo hợp đồng. Việc xây dựng hợp đồng lao động phù hợp không chỉ giúp doanh nghiệp tận dụng kinh nghiệm của người lao động cao tuổi mà còn đảm bảo hiệu quả sử dụng nhân lực lâu dài và bền vững.

Xem thêm: đăng ký mã số thuế cho nhân viên

Mẫu hợp đồng lao động với người cao tuổi

Hợp đồng lao động với người cao tuổi là văn bản pháp lý xác lập quyền và nghĩa vụ giữa người sử dụng lao động và người lao động cao tuổi. Mặc dù không có mẫu cụ thể trong Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng cần đảm bảo các nội dung cơ bản theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, gồm:

• Thông tin của các bên (tên, địa chỉ, người đại diện, số CMND/CCCD).
• Công việc cụ thể và địa điểm làm việc.
• Thời hạn hợp đồng.
• Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương.
• Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.
• Quyền và nghĩa vụ của các bên.
• Điều khoản về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Người lao động cao tuổi có thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc không?

Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, khoản 4 Điều 2 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định:

• Người lao động đang hưởng lương hưu hằng tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Kết luận:
Người lao động cao tuổi ký hợp đồng lao động vẫn phải tham gia BHXH bắt buộc nếu không hưởng lương hưu. Nếu họ đang nhận lương hưu, họ không phải đóng BHXH bắt buộc nhưng vẫn được hưởng các quyền lợi khác trong hợp đồng lao động.

Chế độ làm việc dành cho người lao động cao tuổi

Theo Điều 148 và 149 Bộ luật Lao động 2019, các quy định cụ thể như sau:
Thỏa thuận thời giờ làm việc:

• Người lao động cao tuổi được thỏa thuận rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc làm việc không trọn thời gian.

Công việc phù hợp:

• Không được giao công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trừ trường hợp bảo đảm an toàn lao động theo quy định.

Hợp đồng lao động:

• Hai bên được phép giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Quyền lợi:

• Nếu đang hưởng lương hưu mà làm việc, ngoài chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng:

Tiền lương.

• Các quyền lợi khác theo hợp đồng lao động.

Chăm sóc sức khỏe:

• Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc, đặc biệt trong các ngành nghề đặc thù.

Lưu ý khi sử dụng lao động cao tuổi

• Khuyến khích bố trí công việc phù hợp với sức khỏe nhằm sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
• Điều chỉnh thời giờ làm việc và chế độ lao động dựa trên thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng.

Bạn có muốn một mẫu hợp đồng lao động với người cao tuổi được soạn chi tiết theo các quy định pháp luật không? Link download: Hợp đồng lao động với người cao tuổi

Ngoài ra A/c tham khảo thêm chủ đề:
⇒ Bổ sung ngành nghề kinh doanh tại Từ Liêm
⇒ mẫu giấy ủy quyền thành lập hộ kinh doanh
⇒ dịch vụ làm lại sổ sách kế toán tại tân bình

Hợp đồng lao động với người cao tuổi cần lưu ý những gì? Đây là câu hỏi mà các doanh nghiệp cần trả lời một cách thấu đáo để đảm bảo quyền lợi cho người lao động đồng thời tuân thủ đúng các quy định của pháp luật. Việc ký kết hợp đồng lao động với người cao tuổi không chỉ yêu cầu chú trọng đến việc phân công công việc phù hợp với sức khỏe, mà còn phải xem xét các yếu tố như thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi, và các quyền lợi khác. Đặc biệt, người lao động cao tuổi có thể không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu đang hưởng lương hưu, nhưng vẫn cần được đối xử công bằng và chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc. Nhìn chung, việc tuân thủ các quy định trong hợp đồng lao động sẽ giúp tạo ra môi trường làm việc công bằng và bền vững cho người lao động cao tuổi.
 

Các bài viết liên quan