Kỹ năng là chìa khóa giúp bạn có việc làm
Kỹ năng giúp bạn có việc làm trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư
Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang ở đây và đang nhanh chóng phát triển. Nhiều công việc đang được tự động hóa thông qua các công nghệ bao gồm trí tuệ nhân tạo (AI), Internet vạn vật và điện toán đám mây.
Nghiên cứu từ công ty tư vấn Kế Toán Minh Việt cho thấy ít hơn 5% các ngành nghề sẽ được tự động hóa hoàn toàn trong tương lai. Tuy nhiên, khoảng 60% các ngành nghề có thể thấy ít nhất một phần ba nhiệm vụ công việc của họ được tự động hóa.
Công nghệ cũng đang làm tăng tốc độ kiến thức và kỹ năng của chúng ta trở nên lỗi thời. Một báo cáo do Deloitte công bố cho biết thời gian bán hủy của các kỹ năng đã học hiện là khoảng năm năm.
Thêm vào đó là các xu hướng toàn cầu tác động đến các kỹ năng cần thiết để làm một số lượng lớn công việc, từ chuyển đổi số đến dân số già hóa của chúng ta và thậm chí là biến đổi khí hậu.Xem thêm: Kỹ năng so với năng lực sự khác biệt
Trước hết, phần lớn trong số 951 nhà tuyển dụng mà chúng tôi khảo sát (77%) cho biết họ có nhiều khả năng sẽ chọn một ứng viên đủ tiêu chuẩn thường xuyên nâng cao kỹ năng.
Các nhà tuyển dụng cho biết việc nâng cao kỹ năng liên tục cho thấy ứng viên chủ động, coi trọng sự phát triển của mình, thực sự quan tâm đến lĩnh vực của mình và sẵn sàng nỗ lực để cập nhật.
Tuy nhiên, trong khi 96% trong số 1.253 chuyên gia mà chúng tôi khảo sát coi việc nâng cao kỹ năng là 'rất quan trọng' hoặc 'quan trọng' thì chỉ có một số ít đang nỗ lực để đảm bảo họ theo kịp nhu cầu thay đổi trong lĩnh vực của mình.
Đừng để điều đó xảy ra với bạn. Như CEO của chúng tôi, Alistair Cox đã từng nói, một số nhà lãnh đạo giỏi nhất mà ông biết là hình mẫu cho việc học tập suốt đời. Đã đến lúc tham gia vào việc nâng cao kỹ năng liên tục.
Các nhà tuyển dụng tiết lộ những kỹ năng mà họ coi trọng nhất
Ngoài việc theo kịp kiến thức chuyên môn liên quan đến công việc cụ thể của bạn, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm bằng chứng cho thấy ứng viên đang phát triển các kỹ năng cần thiết để giải quyết các vấn đề mới và hợp tác với đồng nghiệp để trao đổi kiến thức và ý tưởng. Các nhà tuyển dụng cũng muốn nhân viên của mình có thể chuyển sang một vai trò hoặc lĩnh vực trách nhiệm mới khi mọi thứ thay đổi.- Khảo sát của chúng tôi cho thấy hầu hết các kỹ năng có nhu cầu cao nhất với các nhà tuyển dụng là kỹ năng mềm - kỹ năng kỹ thuật xếp thứ 7 trong danh sách.
- Kỹ năng có nhu cầu cao nhất là "giao tiếp", được 77% nhà tuyển dụng đề cử. Điều này có lý. Khi công nghệ thúc đẩy nhiều nhiệm vụ công việc hơn, các nhà tuyển dụng đang mong đợi nhân viên của mình đạt được lợi ích thông qua cách họ tham gia và xây dựng các mối quan hệ cả nội bộ và bên ngoài cũng như cách họ cộng tác và giao tiếp để giải quyết các thách thức và vấn đề liên tục thay đổi.
- "Khả năng thích ứng" đứng tiếp theo trong danh sách các kỹ năng được các nhà tuyển dụng đề cử nhưng kém 10 phần trăm so với kỹ năng giao tiếp.
- Không có gì ngạc nhiên khi "thành thạo kỹ thuật số trong công nghệ mới có liên quan đến công việc của một cá nhân" đứng thứ ba (64% nhà tuyển dụng).
- Tiếp theo là “Đổi mới”, được 63% nhà tuyển dụng đề cử, tiếp theo là “tư duy phản biện” (61%), “trí tuệ cảm xúc” (53%), “kỹ năng kỹ thuật” (43%), “tự học” (40%) và “ra quyết định dựa trên dữ liệu” (35%).
- Chỉ có 6% nhà tuyển dụng đề cử mã hóa.
- Chúng tôi tại Hays đồng ý với nhà nhân khẩu học Bernard Salt, người đã nói trong bài viết này rằng chúng ta nên xem sự thay đổi là cơ hội để phát triển và tăng trưởng thay vì là mối đe dọa đối với hiện trạng.
- “Thách thức lớn… là thu hút, nâng cao kỹ năng, đào tạo lại kỹ năng - để thực sự đưa mọi người cùng tham gia vào hành trình”, ông nói.Bản chất con người là cảm thấy khó chịu khi thay đổi nhưng để tồn tại và phát triển trong lực lượng lao động ngày nay và ngày mai, chúng ta không chỉ phải học cách thích nghi với sự thay đổi liên tục mà còn phải khai thác nó để xây dựng sự nghiệp của mình.
Ngoài ra A/c tham khảo:
⇒ Dịch vụ thành lập hộ kinh doanh tại Hoài Đức
⇒ Dịch Vụ Hoàn Thuế GTGT
⇒ Vai trò của kế toán mua hàng trong quản lý tài chính
