Quy định về Tặng Quà cho Lao Động Nữ vào Ngày 20/10: Công Ty Có Bắt Buộc?
Ngày 20/10 hàng năm là dịp để tri ân và tôn vinh những đóng góp của lao động nữ trong mọi lĩnh vực. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là: Quy định về Tặng Quà cho Lao Động Nữ vào Ngày 20/10: Công Ty Có Bắt Buộc? Theo các quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc tổ chức các hoạt động và tặng quà cho lao động nữ không phải là nghĩa vụ bắt buộc của công ty. Tuy nhiên, đây là cơ hội tốt để các doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm và ghi nhận những nỗ lực của nhân viên nữ, góp phần nâng cao tinh thần làm việc và gắn kết nội bộ. Công đoàn cơ sở có thể quyết định việc tặng quà tùy thuộc vào tình hình tài chính và nguồn lực của doanh nghiệp. Nếu quyết định tổ chức, doanh nghiệp cần lưu ý rằng các khoản chi cho quà tặng có thể được xem xét là chi phí phúc lợi và có khả năng được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp, miễn là có đầy đủ hóa đơn chứng từ hợp lệ. Hãy cùng tìm hiểu sâu hơn về những quy định này để có sự chuẩn bị tốt nhất cho ngày đặc biệt này!
1. Công ty có bắt buộc phải tặng quà cho lao động nữ vào ngày 20/10 không?
Theo khoản 2.5 Điều 6 trong Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, quy định về việc chi cho các hoạt động tuyên truyền về giới và bình đẳng giới bao gồm những nội dung sau:- Chi cho các hoạt động tuyên truyền về giới, bình đẳng giới và tích hợp giới vào các chương trình về dân số, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, cũng như phòng chống bạo lực gia đình.
- Chi hỗ trợ mua sắm đồ dùng và thiết bị cho các cơ sở mẫu giáo, nhà trẻ (nếu có); hỗ trợ cho đoàn viên và người lao động có con nhỏ gửi tại nhà trẻ hoặc học mẫu giáo.
- Chi cho việc tuyên truyền và tổ chức các hoạt động vào các ngày lễ như Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Ngày Gia đình Việt Nam 28/6, Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3 và Ngày Dân số 26/12.
- Chi cho các hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, Câu lạc bộ nữ công cơ sở, các hội thi cán bộ nữ công giỏi, các hội thi chuyên đề nữ công, cũng như phong trào thi đua trong công tác và gia đình.
Xem ngay: Dư Nợ: Khái Niệm, Phân Loại và Cách Quản Lý Hiệu Quả
2. Khoản chi mua quà tặng cho lao động nữ vào ngày 20/10 có được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không?
Dựa trên điểm a khoản 1 Điều 9 của Nghị định 218/2013/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 91/2014/NĐ-CP), quy định về các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp bao gồm các khoản chi như sau:- Chi phí thực hiện nhiệm vụ giáo dục quốc phòng và an ninh, huấn luyện, các hoạt động của lực lượng dân quân tự vệ, cùng với các nhiệm vụ quốc phòng, an ninh khác theo quy định của pháp luật; chi hỗ trợ cho hoạt động của tổ chức đảng và các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp.
- Các khoản chi thực tế phục vụ cho hoạt động phòng, chống HIV/AIDS tại nơi làm việc, bao gồm chi phí đào tạo cán bộ phòng, chống HIV/AIDS, chi phí tổ chức truyền thông, phí tư vấn khám và xét nghiệm HIV, cũng như chi phí hỗ trợ cho những người lao động nhiễm HIV.
- Khoản chi có tính chất phúc lợi trực tiếp cho người lao động, với yêu cầu có hóa đơn, chứng từ hợp lệ, như chi phí cho đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình, chi nghỉ mát, hỗ trợ điều trị, hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập, hỗ trợ gia đình lao động gặp khó khăn do thiên tai, tai nạn, hoặc ốm đau, khen thưởng con cái có thành tích học tập tốt, cũng như hỗ trợ chi phí đi lại trong các dịp lễ, Tết, cùng các khoản chi phúc lợi khác theo hướng dẫn của Bộ Tài chính; tổng chi không vượt quá 01 tháng lương bình quân thực tế trong năm tính thuế.
Xem thêm: Điều kiện miễn nghĩa vụ quân sự năm 2025
