Đạo đức nghề nghiệp tác động như thế nào đến thành công trong sự nghiệp
Khi các tổ chức yêu cầu ứng viên có thể chứng minh được "đạo đức nghề nghiệp tốt", họ có thể nghĩ đến nhiều điều. Một nhà tuyển dụng có thể yêu cầu một nhân viên luôn đúng giờ. Một nhà tuyển dụng khác có thể tìm kiếm những ứng viên sẵn sàng làm việc nhiều giờ hơn để hoàn thành dự án đúng hạn. Những người khác có thể nhắm đến những ứng viên đến làm việc với quyết tâm làm việc năng suất và hiệu quả nhất có thể.
Tham khảo: Mẹo tối ưu hóa quản lý thời gian tại nơi làm việc
Ý nghĩa của đạo đức nghề nghiệp được giải thích thêm
Đạo đức nghề nghiệp có nghĩa là gì? Đạo đức nghề nghiệp, trong bối cảnh nơi làm việc, về cơ bản là về quyết tâm thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ của bạn một cách tốt nhất có thể và đạt được kết quả tối ưu.Đạo đức nghề nghiệp bao gồm một danh sách dài các giá trị và nguyên tắc, bao gồm thái độ, kỷ luật và tính chuyên nghiệp. Bạn càng xuất sắc trong nhiều lĩnh vực, bạn càng có khả năng tạo ấn tượng tốt tại nơi làm việc. Tóm lại, đạo đức nghề nghiệp và thành công có mối quan hệ mật thiết với nhau trong công việc.
Ví dụ về đạo đức nghề nghiệp – các loại đạo đức nghề nghiệp
Chúng ta có thể chia đạo đức nghề nghiệp thành hai loại cơ bản: đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ và đạo đức nghề nghiệp kém. Các ví dụ sau đây cho thấy cả hai loại đạo đức nghề nghiệp đều có tác động như thế nào tại nơi làm việc.Ví dụ về đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ
Ví dụ 1Andrew là quản lý kho của một công ty giày. Andrew chịu trách nhiệm quản lý hậu cần phức tạp và cung cấp kết quả kịp thời. Thời hạn rất gấp và thường không thể đoán trước. Andrew được đánh giá cao vì anh ấy luôn tìm ra cách để đáp ứng thời hạn. Nhiều người trong tổ chức tìm đến Andrew để được hướng dẫn về cách đảm bảo tổ chức luôn thực hiện đúng các cam kết với khách hàng. Sự tận tâm và cam kết của anh ấy được đánh giá cao.
Ví dụ 2
Fatuma làm việc cho một viện nghiên cứu. Vai trò của cô ấy liên quan đến rất nhiều phân tích và báo cáo dữ liệu. Fatuma được biết đến trong tổ chức vì sự chú ý tỉ mỉ đến từng chi tiết và chất lượng công việc cao. Vì tổ chức của cô ấy có uy tín cao với công chúng nên những sai sót nhỏ hay lớn trong nghiên cứu của tổ chức đều thu hút rất nhiều sự giám sát. Fatuma được giao nhiệm vụ đảm bảo nghiên cứu của tổ chức cô ấy duy trì được mức độ chính trực cao. Cô ấy luôn hoàn thành nhiệm vụ.
Ví dụ về đạo đức nghề nghiệp kém
Ví dụ 1Angela làm việc trong ngành dịch vụ khách sạn. Sau vài năm làm cùng một công việc, cô ấy đã sẵn sàng thay đổi. Các đồng nghiệp của cô ấy biết điều này vì cô ấy thường xuyên nói với họ. Sự từ chức của Angela cũng thể hiện rõ qua thái độ của cô ấy khi cô ấy tương tác với khách hàng. Angela thường quên đơn hàng hoặc giao nhầm đơn hàng cho nhầm bàn. Cô ấy cũng thường xuyên đến muộn trong ca làm việc hoặc gọi điện báo ốm. Một số nhân viên phàn nàn rằng cô ấy đang làm giảm nghiêm trọng tinh thần chung của nhóm.
Ví dụ 2
Anand là một nhà thiết kế đồ họa hay đãng trí. Anh ấy thường ngáp trong các cuộc họp và biến mất trong giờ nghỉ trưa rất lâu. Các nhân viên nhận xét rằng công việc anh ấy đang hoàn thành không liên quan đến các bản tóm tắt mà anh ấy nhận được. Người quản lý của anh ấy đang cân nhắc trao đổi với anh ấy về các bước Anand có thể thực hiện để tập trung hơn vào công việc của mình.
Đặc điểm đạo đức nghề nghiệp
Khi tuyển dụng, các nhà tuyển dụng coi đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ là yêu cầu không thể thương lượng ở các ứng viên được chọn. Một số đặc điểm đạo đức nghề nghiệp chính mà chúng tôi khuyên bạn nên tập trung thể hiện và phát triển là thái độ, tính kỷ luật và tính chuyên nghiệp.Đạo đức nghề nghiệp và thái độ
Đạo đức nghề nghiệp của bạn thể hiện rõ qua thái độ của bạn tại nơi làm việc, đặc biệt là cách bạn tiếp cận các thách thức. Bạn cũng thể hiện thái độ của mình qua cách bạn tương tác với đồng nghiệp và cách bạn phản ứng với khối lượng công việc. Để được công nhận là có đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ, bạn cần thể hiện thái độ đúng đắn đối với làm việc nhóm, giao tiếp, giải quyết vấn đề và nỗ lực.Để thiết lập lại thái độ, chúng tôi khuyên bạn nên đánh giá những gì bạn đánh giá cao về vai trò của mình. Thông thường, việc đổi mới quan điểm về giá trị mà công việc mang lại cho cuộc sống của bạn có thể thay đổi tích cực thái độ làm việc của bạn. Tất nhiên, trong những trường hợp khác, điều đó không liên quan nhiều đến thái độ của bạn mà liên quan nhiều hơn đến những hạn chế của tổ chức. Đó cũng là điều cần cân nhắc.
Đạo đức nghề nghiệp và kỷ luật
Đạo đức nghề nghiệp của bạn cũng được thể hiện ở mức độ kỷ luật của bạn, chẳng hạn như tính đúng giờ và năng lượng bạn mang đến cho công việc. Nếu bạn có kỷ luật, bạn sẽ loại bỏ được những phiền nhiễu và quản lý các ưu tiên cạnh tranh, do đó bạn có thể tập trung vào những gì cần sự chú ý khẩn cấp của mình. Khi công việc trở nên khó chịu, khó hiểu hoặc không thú vị, bạn sẽ tiếp tục theo đuổi để đạt được kết quả mong muốn.Tính kỷ luật mạnh mẽ – dù được hình thành bằng cách đặt báo thức hay đồng bộ với lịch mới để quản lý thời gian – đều có thể được phát triển thông qua quá trình luyện tập và lặp lại cho đến khi trở thành thói quen.
Đạo đức nghề nghiệp và tính chuyên nghiệp
Mức độ đạo đức nghề nghiệp và tính chuyên nghiệp của bạn thể hiện rõ qua cách bạn giao tiếp, tương tác và thậm chí là cách bạn ăn mặc tại nơi làm việc. Điều này được phản ánh qua khả năng chịu trách nhiệm về hành động của mình, hoàn thành các mục tiêu và tôn trọng đồng nghiệp.Để tạo ấn tượng chuyên nghiệp tại nơi làm việc, có một số chiến thắng nhanh chóng có thể mang lại hiệu quả lâu dài. Ăn mặc phù hợp với văn hóa công ty. Thực hành hành vi tôn trọng và lịch sự trong các tương tác của bạn. Bắt đầu làm việc đúng giờ, làm việc chăm chỉ, hoàn thành các nhiệm vụ được giao và tránh hủy cuộc họp. Tất cả những hành động đơn giản này đều là dấu hiệu của đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ.
Cách cải thiện các kỹ năng về đạo đức nghề nghiệp
Biết cách cải thiện đạo đức nghề nghiệp là điều cần thiết để thành công trong sự nghiệp. Vì vậy, hãy cân nhắc thực hiện các hành động sau để tác động tích cực đến đạo đức nghề nghiệp của bạn.Ưu tiên sức khỏe tinh thần và hạnh phúc
Công việc của chúng ta có thể ảnh hưởng rất lớn đến sức khỏe tinh thần và hạnh phúc nói chung của chúng ta. Khi bạn đấu tranh với sức khỏe tinh thần và hạnh phúc của mình, điều đó có thể ảnh hưởng tiêu cực đến đạo đức nghề nghiệp, tính chuyên nghiệp và hiệu suất làm việc của bạn.Ăn uống đầy đủ, tập thể dục và ngủ đủ giấc đều có tác động tích cực đến sức khỏe và năng suất. Tất nhiên, thách thức là làm thế nào để biến nhận thức thành hành động. Lời khuyên của chúng tôi là hãy bắt đầu từ những việc nhỏ. Chuẩn bị cho thành công bằng cách chọn những mục tiêu rất dễ đạt được. Ví dụ, nếu thời gian sử dụng màn hình vào ban đêm ảnh hưởng đến giấc ngủ của bạn, hãy thử tắt màn hình trong một đêm. Sau đó, hãy thử một tuần. Khi bạn đã xây dựng được một thói quen lành mạnh mới, hãy tập trung vào một mục tiêu khác để cải thiện sức khỏe tinh thần và thể chất của bạn.
Định hướng
Đôi khi, đạo đức nghề nghiệp kém không phải là về thái độ mà là về nhận thức về các giá trị, định hướng chiến lược và các ưu tiên của tổ chức bạn. Nếu bạn không chắc chắn về 101 đạo đức nghề nghiệp của tổ chức mình, bạn nên tìm hiểu.Bắt đầu bằng cách xem xét lại các giá trị cốt lõi và tuyên bố sứ mệnh của tổ chức bạn. Nếu không có loại thông tin doanh nghiệp này, hãy lên lịch thời gian để nói chuyện với người quản lý của bạn. Chủ động tìm kiếm thêm thông tin về đạo đức nghề nghiệp của tổ chức bạn sẽ phản ánh tích cực về bạn.
Cải thiện khả năng quản lý thời gian của bạn
Quản lý thời gian tốt giúp bạn hoàn thành các mục trong danh sách việc cần làm nhanh hơn. Nó cũng loại bỏ căng thẳng và mất tập trung. Kỹ thuật Pomodoro, một trong những kỹ thuật quản lý thời gian và tổ chức nổi tiếng nhất, bao gồm việc chia nhỏ công việc hàng ngày của bạn thành các khoảng thời gian tương đối ngắn là 25 phút và nghỉ giải lao nhỏ giữa các khoảng thời gian đó. Lý do là bạn có thể lên kế hoạch cho ngày làm việc của mình để tập trung làm việc rõ ràng và xây dựng đủ thời gian phục hồi để tối ưu hóa năng suất của mình. Sau đây là thêm các mẹo quản lý thời gian để cải thiện đạo đức làm việc của bạn.Khôi phục động lực của bạn
Kiệt sức phổ biến hơn bạn nghĩ. Các triệu chứng của kiệt sức khi làm việc bao gồm dễ cáu kỉnh, miễn cưỡng đi làm, tiêu cực, mất năng lượng và thờ ơ. Tất cả những điều này đều ảnh hưởng tiêu cực đến đạo đức làm việc của bạn.Một số cách để tìm lại tia lửa của bạn trong công việc bao gồm điều chỉnh ngày làm việc một cách có ý thức, chẳng hạn như bằng cách thêm các khoảng nghỉ ngắn, tập thể dục hoặc giờ nghỉ trưa riêng. Thiết lập ranh giới giữa công việc và cuộc sống và nhận được sự hỗ trợ từ người sử dụng lao động của bạn. Để biết thêm thông tin, hãy đọc bài viết của chúng tôi về các bước giúp chống lại tình trạng kiệt sức khi làm việc và nạp lại đạo đức làm việc của bạn.
A/c xem thêm chủ đề khác:
⇒ dịch vụ làm lại sổ sách kế toán tại bắc ninh
⇒ Bảng báo giá dịch vụ kế toán tại long biên
⇒ Dịch vụ thành lập công ty tại long biên
Đạo đức nghề nghiệp so với tài năng
Là những chuyên gia tuyển dụng, các nhà quản lý tuyển dụng mà chúng tôi làm việc cùng thường mô tả với chúng tôi hai loại nhân viên tại nơi làm việc: những nhân viên tài năng phung phí tiềm năng của mình thông qua đạo đức nghề nghiệp kém và các thành viên trong nhóm áp dụng đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ để tiến lên.Trên thực tế, nơi làm việc có rất nhiều nhân viên có sự kết hợp khác nhau giữa tài năng và đạo đức nghề nghiệp. Thông thường, thành công không chỉ phụ thuộc vào các kỹ năng kỹ thuật, mềm và kỹ thuật số của bạn mà còn là hàng nghìn giờ làm việc tận tụy và chất lượng. Rõ ràng, việc bồi dưỡng đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ sẽ chỉ cải thiện hiệu suất làm việc của bạn. Đó là tin tích cực cho những ai trong chúng ta muốn kiểm soát một phần sự thành công trong sự nghiệp của mình.
