Mẫu phiếu đánh giá và phân loại công chức mới nhất

Mẫu Phiếu Đánh giá và Phân loại Công chức Mới nhất: Hướng dẫn theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP

Việc đánh giá và phân loại công chức là công tác quan trọng nhằm kiểm soát chất lượng, hiệu suất làm việc và làm cơ sở cho việc quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo. Hiện nay, mẫu phiếu đánh giá và quy trình xếp loại chất lượng công chức được thực hiện thống nhất theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ.

I. Cơ sở pháp lý và Mẫu phiếu áp dụng

1. Cơ sở pháp lý chính

Quy trình đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được quy định chủ yếu tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP (sau đây gọi tắt là Nghị định 90).

Nghị định này thay thế các quy định trước đây, đưa ra các tiêu chí đánh giá cụ thể hơn, chặt chẽ hơn và áp dụng thống nhất trên toàn hệ thống hành chính nhà nước.

2. Mẫu phiếu đánh giá chính thức

Mẫu phiếu dùng để đánh giá và phân loại công chức hiện nay là Mẫu số 02 ban hành kèm theo Phụ lục của Nghị định 90/2020/NĐ-CP:

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC (Áp dụng cho công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý)

II. Cấu trúc và Nội dung chi tiết của Phiếu Đánh giá

Mẫu số 02 được thiết kế thành bốn phần chính, yêu cầu cả công chức tự đánh giá và cấp có thẩm quyền đánh giá, nhận xét.

1. Phần I: KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ (Do Công chức tự thực hiện)

Đây là phần công chức tự đối chiếu kết quả làm việc với các tiêu chí và nhiệm vụ được giao.

A. Đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống:

Công chức tự đánh giá theo 04 tiêu chí chung áp dụng cho mọi cán bộ, công chức:

• Chính trị tư tưởng: Sự kiên định, chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

• Đạo đức, lối sống: Lối sống lành mạnh, trung thực, đoàn kết, gương mẫu, chống tham nhũng, tiêu cực.

• Tác phong, lề lối làm việc: Tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo, cải cách hành chính.

• Ý thức tổ chức kỷ luật: Chấp hành sự phân công, quy chế, nội quy cơ quan; thái độ phục vụ nhân dân.

B. Đánh giá về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:

• Công chức phải kê khai rõ khối lượng, chất lượng, tiến độ của từng công việc cụ thể được giao trong năm.

• Tự đánh giá tỷ lệ hoàn thành nhiệm vụ (ví dụ: hoàn thành 10/10 nhiệm vụ chính, đạt 100%).

• Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Ngoài các nhiệm vụ chuyên môn, cần đánh giá thêm về kết quả lãnh đạo, quản lý, điều hành đơn vị; trách nhiệm giải trình và kết quả hoạt động của đơn vị.

2. Phần II: TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

Công chức tự tổng hợp ưu, khuyết điểm của bản thân và tự xếp loại chất lượng công việc theo 04 mức:

1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

3. Hoàn thành nhiệm vụ.

4. Không hoàn thành nhiệm vụ.

3. Phần III: Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ (Dành cho cấp trên trực tiếp và tập thể)

Đây là ý kiến đóng góp từ các cá nhân, tổ chức có liên quan để đảm bảo tính khách quan:

• Ý kiến của tập thể đơn vị nơi công chức công tác (Hội nghị công chức, viên chức hoặc cuộc họp đơn vị).

• Ý kiến nhận xét của thủ trưởng trực tiếp quản lý (đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ và phẩm chất đạo đức).

4. Phần IV: KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC

Phần này do cấp có thẩm quyền quyết định sau khi tổng hợp các ý kiến:

• Nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm và những mặt còn hạn chế cần khắc phục.

• Quyết định xếp loại chất lượng cuối cùng theo 04 mức quy định tại Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

• Nhận định về chiều hướng và triển vọng phát triển của công chức.

  Link download: Mẫu phiếu đánh giá công chức

III. Các mức phân loại chất lượng công chức theo Nghị định 90

Nghị định 90 quy định tiêu chí cụ thể để xếp loại công chức, trong đó, mức Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thêm điều kiện ràng buộc.

Mức phân loại	Tiêu chí chung và Điều kiện bắt buộc
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ	*Đạt 100% các tiêu chí về phẩm chất, năng lực, ý thức. * Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo kế hoạch (trong đó có ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức). * Phải là công chức tiêu biểu, xuất sắc trong cơ quan, tổ chức.
Hoàn thành tốt nhiệm vụ	*Đạt 100% các tiêu chí về phẩm chất, năng lực, ý thức. * Hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao theo đúng tiến độ, chất lượng.
Hoàn thành nhiệm vụ	*Có một số tiêu chí về phẩm chất, năng lực, ý thức chưa cao nhưng vẫn đáp ứng yêu cầu chung. * Hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ được giao.
Không hoàn thành nhiệm vụ	*Có một trong các tiêu chí về phẩm chất, năng lực, ý thức bị đánh giá chưa đạt. * Hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ được giao, hoặc có sai phạm nghiêm trọng.

???? Lưu ý quan trọng khi sử dụng Mẫu phiếu

1. Tính khách quan và minh bạch: Kết quả đánh giá phải dựa trên bằng chứng cụ thể, định lượng hóa kết quả công việc, tránh đánh giá cảm tính.

2. Giới hạn số lượng xếp loại: Nghị định 90 quy định tỷ lệ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phải phù hợp với thực tế và không vượt quá tỷ lệ theo quy định của Đảng và Chính phủ (thường không quá 20% tổng số được đánh giá).

3. Công chức mới tuyển dụng: Công chức tập sự/tuyển dụng trong năm đầu không xếp loại ở mức "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ".

Để đảm bảo sử dụng mẫu phiếu chính xác nhất, công chức và đơn vị cần tham khảo trực tiếp Nghị định 90/2020/NĐ-CP và Phụ lục ban hành kèm theo.

Anh chị tham khảo thêm:
⇒ mẫu hợp đồng thi công phòng cháy chữa cháy
​⇒ mẫu giấy biên nhận tiền mặt
​⇒ mẫu công khai thông tin về tuyển sinh các khóa học thêm
​⇒ tạm ngừng kinh doanh ở hải phòng

---

Bạn có muốn tôi tìm kiếm và cung cấp đường link tải Mẫu số 02 (Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức) chính thức từ cổng thông tin pháp luật không?

Các bài viết liên quan