Mẫu phiếu đánh giá viên chức y tế mới nhất
Mẫu Phiếu Đánh Giá Viên Chức Y Tế Mới Nhất Được Đại Lý Thuế Minh Việt Chia Sẻ: Chuẩn hóa theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP
Phiếu đánh giá viên chức y tế là công cụ quan trọng để xác định chất lượng, hiệu quả công việc và là căn cứ để xét nâng lương, bổ nhiệm, quy hoạch cán bộ. Theo quy định hiện hành, mẫu phiếu đánh giá viên chức y tế được áp dụng theo Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP và các Nghị định sửa đổi, bổ sung (như Nghị định 48/2023/NĐ-CP).
Đại Lý Thuế Minh Việt xin chia sẻ cấu trúc và các tiêu chí cốt lõi trong mẫu phiếu này, giúp các đơn vị y tế chuẩn hóa quy trình đánh giá nhân sự của mình.
1. Cơ Sở Pháp Lý Áp Dụng Cho Viên Chức Y Tế
Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức y tế được xây dựng dựa trên:
-
Nghị định 90/2020/NĐ-CP (Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức).
-
Nghị định 48/2023/NĐ-CP (Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 90/2020/NĐ-CP).
Mẫu số 03 là mẫu chung, nhưng khi áp dụng cho ngành y tế, cần nhấn mạnh vào các tiêu chí đặc thù của công việc chuyên môn và y đức.
2. Cấu Trúc Phiếu Đánh Giá Viên Chức (Mẫu số 03)
Phiếu đánh giá được chia thành bốn phần chính, đảm bảo tính toàn diện và khách quan:
I. Kết Quả Tự Đánh Giá (Do Viên Chức Tự Thực Hiện)
Đây là phần viên chức tự nhận xét, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ và chấp hành quy định của bản thân.
| Tiêu chí | Nội dung chính áp dụng cho Viên chức Y tế |
| 1. Chính trị tư tưởng | Chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước, đặc biệt là các quy định liên quan đến ngành y tế (phòng chống dịch bệnh, quản lý khám chữa bệnh). |
| 2. Đạo đức, lối sống | Y ĐỨC: Trung thực, nhân ái, tận tụy phục vụ người bệnh. Thái độ phục vụ: Thể hiện sự tôn trọng, niềm nở, không sách nhiễu, không gây khó khăn cho người bệnh và gia đình. |
| 3. Tác phong, lề lối làm việc | Năng động, sáng tạo trong giải quyết các ca bệnh khó, tuân thủ quy trình chuyên môn, không đùn đẩy trách nhiệm. |
| 4. Ý thức tổ chức kỷ luật | Chấp hành nghiêm kỷ luật lao động, quy chế trực, quy chế chuyên môn của bệnh viện/đơn vị y tế. Thực hiện tự phê bình và phê bình. |
| 5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ |
* Hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn: Số lượng, chất lượng khám chữa bệnh, thực hiện thủ thuật, phẫu thuật, nghiên cứu khoa học, đào tạo (nếu có). * Tuân thủ quy trình: Thực hiện đúng quy trình chuyên môn kỹ thuật theo quy định của Bộ Y tế. |
| 6. Thái độ phục vụ nhân dân | Mức độ hài lòng của người bệnh, không để xảy ra phản ánh, khiếu nại về y đức và thái độ phục vụ. |
| Phần dành cho Viên chức Quản lý (VD: Trưởng/Phó khoa, phòng) | Kết quả hoạt động của đơn vị được giao phụ trách; năng lực lãnh đạo, quản lý và tập hợp, đoàn kết. |
II. Tự Nhận Xét, Xếp Loại Chất Lượng
-
Viên chức tự nhận xét ưu điểm, hạn chế của bản thân trong năm công tác.
-
Tự xếp loại chất lượng: Lựa chọn một trong các mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Không hoàn thành nhiệm vụ.
III. Ý Kiến Nhận Xét, Đánh Giá
-
Nhận xét của Tập thể: Ý kiến của đơn vị, phòng/khoa nơi viên chức công tác.
-
Nhận xét của Người có thẩm quyền: Nhận xét chi tiết về các mặt của viên chức, đặc biệt tập trung vào chuyên môn và y đức.
Link download: Mẫu phiếu đánh giá viên chức y tế
IV. Kết Quả Đánh Giá, Xếp Loại Chất Lượng Viên Chức
Đây là phần kết luận chính thức do cấp có thẩm quyền đánh giá và ký xác nhận mức xếp loại cuối cùng:
-
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (phải có tiêu chí cụ thể vượt mức).
-
Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
-
Hoàn thành nhiệm vụ.
-
Không hoàn thành nhiệm vụ.
3. Lưu Ý Quan Trọng Khi Áp Dụng Cho Ngành Y Tế
Đại Lý Thuế Minh Việt khuyến nghị các đơn vị y tế cần lưu ý những điểm sau khi thực hiện đánh giá:
-
Định lượng hóa công việc: Cần xác định các chỉ tiêu định lượng cụ thể cho từng vị trí (Ví dụ: số ca khám/chữa bệnh, chỉ số hài lòng người bệnh, sáng kiến cải tiến chuyên môn...).
-
Tiêu chí về Y đức: Phải xem xét nghiêm túc các trường hợp vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp, nếu vi phạm nghiêm trọng thì không được xếp loại Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
-
Căn cứ đánh giá: Phải dựa trên Kế hoạch công tác đã ký kết từ đầu năm và kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thực tế.
Để tải về Mẫu số 03 (Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức) chuẩn nhất theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP (có sửa đổi, bổ sung), vui lòng tìm kiếm trên cổng thông tin điện tử của Chính phủ hoặc các trang tin pháp luật uy tín.
Nếu cần tư vấn thêm về các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự, chế độ lương, hoặc kê khai thuế tại các đơn vị sự nghiệp công lập, bạn có thể liên hệ với Đại Lý Thuế Minh Việt.
Anh chị tham khảo thêm:
⇒ mẫu bảng tiến độ thi công xây dựng
⇒ mẫu hợp đồng thuê sân pickleball
⇒ bảng kê mua hàng không hóa đơn của hộ kinh doanh
⇒ Dịch vụ tạm ngừng kinh doanh ở Từ Liêm
Bạn có muốn tôi giúp tìm kiếm và cung cấp đường dẫn đến Mẫu số 03 (Phiếu đánh giá viên chức) chính thức để bạn tham khảo không?
