Người lao động thử việc tối đa bao lâu?
Thời gian thử việc là một giai đoạn quan trọng, giúp người sử dụng lao động đánh giá năng lực và sự phù hợp của người lao động với công việc, đồng thời cũng giúp người lao động làm quen với môi trường, văn hóa và yêu cầu của công ty. Tuy nhiên, thời gian thử việc không phải là vô hạn mà được pháp luật quy định cụ thể để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.
Theo Bộ luật Lao động Việt Nam 2019, thời gian thử việc tối đa của người lao động được quy định như sau:
-
Không quá 180 ngày: đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp.
-
Không quá 60 ngày: đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
-
Không quá 30 ngày: đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
-
Không quá 06 ngày làm việc: đối với công việc khác.
Lưu ý quan trọng:
-
Chỉ được thử việc một lần: Người sử dụng lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Điều này nhằm tránh việc lạm dụng thời gian thử việc để kéo dài thời gian làm việc không chính thức.
-
Không áp dụng thử việc: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Trong trường hợp này, người lao động sẽ được ký hợp đồng chính thức ngay từ đầu.
-
Tiền lương thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Người lao động thử việc có đóng BHXH không?
Về nguyên tắc, trong thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), và bảo hiểm y tế (BHYT).
Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt:
-
Thỏa thuận đóng BHXH: Nếu người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận riêng về việc đóng BHXH trong thời gian thử việc thì việc đóng này vẫn có thể được thực hiện. Khi đó, mức đóng và quyền lợi được hưởng sẽ do hai bên thỏa thuận.
-
Hợp đồng có thời hạn từ 1 tháng trở lên: Nếu hợp đồng lao động đã giao kết bao gồm cả thời gian thử việc và có thời hạn từ 1 tháng trở lên, thì người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH, BHTN, BHYT ngay từ khi bắt đầu làm việc.
Người lao động có thu nhập từ 2 nơi có sao không?
Người lao động hoàn toàn có thể có thu nhập từ hai hoặc nhiều nơi cùng lúc, miễn là thời gian làm việc không bị chồng chéo và không vi phạm các điều khoản trong hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, cần lưu ý về nghĩa vụ thuế và bảo hiểm:
-
Bảo hiểm xã hội: Theo quy định, người lao động chỉ phải tham gia BHXH bắt buộc tại một nơi duy nhất. Do đó, nếu bạn đã đóng BHXH tại một công ty, bạn sẽ không phải đóng thêm tại nơi làm việc thứ hai. Bạn nên trao đổi rõ ràng với cả hai công ty để đảm bảo việc này.
-
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN): Khi có thu nhập từ hai nơi trở lên, bạn sẽ phải tự quyết toán thuế TNCN cuối năm. Bạn có thể ủy quyền cho một trong hai công ty quyết toán hoặc tự làm thủ tục tại cơ quan thuế. Việc này nhằm đảm bảo bạn đã đóng đủ thuế cho toàn bộ thu nhập của mình trong năm.
Anh chị tham khảo thêm:
⇒ Mã ngành thi công lắp đặt hệ thống camera?
⇒ Thuế thu nhập cá nhân cho thuê nhà làm văn phòng
⇒ Dịch vụ photocopy chịu thuế suất bao nhiêu?
⇒ Cá nhân kinh doanh khác gì với hộ kinh doanh?
Việc nắm rõ các quy định về thời gian thử việc, BHXH và thuế sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình và tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.
