Cho thuê lại lao động đăng ký mã ngành nào?
Ngành nghề cho thuê lại lao động đang ngày càng trở nên phổ biến tại Việt Nam, mang đến giải pháp linh hoạt về nhân sự cho nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, để hoạt động hợp pháp trong lĩnh vực này, việc đăng ký đúng mã ngành là yếu tố then chốt. Vậy, doanh nghiệp cần đăng ký mã ngành nào khi kinh doanh cho thuê lại lao động? Bài viết này sẽ giúp bạn làm rõ vấn đề này.
Mã ngành kinh doanh cho thuê lại lao động
Theo quy định hiện hành, đặc biệt là theo hệ thống mã ngành kinh tế quốc dân của Việt Nam, các doanh nghiệp muốn hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động cần đăng ký một trong hai mã ngành sau:
-
Mã ngành 7820: Cung ứng lao động tạm thời Mã ngành này bao gồm các hoạt động cung cấp nhân lực cho khách hàng trong một khoảng thời gian nhất định để bù đắp thiếu hụt lao động hoặc để thực hiện các dự án ngắn hạn. Lao động được cung cấp vẫn là nhân viên của công ty cung ứng lao động, và công ty này chịu trách nhiệm về các nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
-
Mã ngành 7830: Cung ứng và quản lý nguồn lao động Mã ngành này rộng hơn, bao gồm việc cung cấp nhân lực cho khách hàng, đồng thời thực hiện các chức năng quản lý nhân sự như quản lý hợp đồng, trả lương, phúc lợi, và các vấn đề liên quan đến lao động. Đây là hình thức cho thuê lại lao động trọn gói, nơi doanh nghiệp cung ứng sẽ quản lý toàn bộ quy trình liên quan đến người lao động.
Lưu ý quan trọng: Để hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động (dù đăng ký mã ngành 7820 hay 7830), doanh nghiệp không chỉ cần đăng ký mã ngành phù hợp mà còn phải đáp ứng các điều kiện kinh doanh có điều kiện và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Việc chỉ đăng ký mã ngành mà không có giấy phép sẽ là hoạt động bất hợp pháp.
Điều kiện kinh doanh cho thuê lại lao động
Kinh doanh cho thuê lại lao động là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Do đó, ngoài việc đăng ký mã ngành, doanh nghiệp cần đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt theo quy định của pháp luật, nổi bật là Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
1. Điều kiện về người đại diện theo pháp luật
Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải đảm bảo các tiêu chí sau:
- Là người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp (ví dụ: Giám đốc, Tổng Giám đốc, Chủ tịch Hội đồng quản trị).
- Không có án tích.
- Có ít nhất 03 năm (36 tháng) kinh nghiệm trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động trong vòng 05 năm liền kề trước khi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép.
2. Điều kiện về ký quỹ
Doanh nghiệp phải thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng) tại một ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam. Khoản tiền ký quỹ này nhằm đảm bảo khả năng tài chính của doanh nghiệp và được sử dụng để giải quyết các quyền lợi của người lao động trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đúng nghĩa vụ của mình.
3. Phạm vi công việc được phép cho thuê lại
Ngoài việc đáp ứng các điều kiện trên, doanh nghiệp chỉ được phép cho thuê lại lao động trong danh mục các công việc được pháp luật cho phép. Điều này có nghĩa là không phải bất kỳ vị trí công việc nào cũng có thể áp dụng hình thức cho thuê lại. Danh mục này được quy định rõ ràng trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP, bao gồm các công việc như phiên dịch, thư ký, lễ tân, hỗ trợ bán hàng, lập trình hệ thống máy sản xuất, lái xe, vệ sĩ, v.v.
Quy trình đăng ký và xin cấp phép
Để đăng ký mã ngành và xin cấp Giấy phép cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần thực hiện các bước sau:
- Đăng ký/Bổ sung mã ngành nghề: Doanh nghiệp tiến hành thủ tục thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp tại Phòng Đăng ký kinh doanh thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, bổ sung một trong hai mã ngành 7820 hoặc 7830 (hoặc cả hai).
- Chuẩn bị hồ sơ xin cấp phép: Sau khi có mã ngành, doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, bao gồm các giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về người đại diện, biên lai ký quỹ, và các tài liệu khác.
- Nộp hồ sơ và chờ cấp phép: Hồ sơ sẽ được nộp đến cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền (thường là Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, tùy theo quy mô và phạm vi hoạt động).
Anh chị tham khảo thêm:
⇒ Lắp đặt máy công nghiệp đăng ký mã ngành nào?
⇒ đơn đề nghị đổi, cấp lại giấy phép lái xe
⇒ Mẫu đơn rút hồ sơ chuyển trường cho học sinh
⇒ Mẫu số 20-ĐK-TCT mới nhất
Việc tuân thủ đúng các quy định về mã ngành và điều kiện kinh doanh sẽ giúp doanh nghiệp hoạt động hợp pháp, tránh được những rủi ro pháp lý và xây dựng uy tín trong lĩnh vực cho thuê lại lao động.
